2024山东德州临邑县事业单位暨经济开发区引进优秀青年人才64名公告

http://shandong.hteacher.net 2024-03-14 11:10 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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（四）面试

综合管理类岗位（岗位代码：1201-1209）面试由临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室组织，采取结构化面试的方式，主要测试报考人员从事岗位工作所必需的基本能力素质；高中教师岗位（岗位代码：1210-1214）面试采用试讲的方式进行，由临邑县教育和体育局、临邑第一中学共同组织，主要测试引进人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。面试成绩按百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩即为总成绩，设定最低合格分数线70分，在面试合格人员中根据考试总成绩和引进计划，分岗位由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。如同一引进岗位出现总成绩并列的，采取加试的方式确定考察、体检人选。总成绩及进入考察、体检范围的人选在临邑县人民政府网站上公布。

面试的时间、地点及相关事宜另行通知。

（五）体检考察

1、体检。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予引进。应聘人员未经临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检，取消引进资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出申请，费用由申请方承担，复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

根据《山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（鲁教师函〔2024〕11号），对高中教师岗位应聘人员进行心理健康测试。心理健康测试费用由应聘人员承担。

2、考察。临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室指派专人成立考察组，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理引进手续。

对高中教师岗位应聘人员按规定进行教职员工准入查询。

因考察、体检放弃或不合格出现空缺，按照总成绩分岗位从高分到低分依次等额递补。

（六）公示聘用

体检考察合格人员确定为拟引进人员，在临邑县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。引进公示后不再递补。公示期满，对不影响聘用的人员，发放《事业单位引进人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。

（七）调剂使用

对参加面试，成绩达到80分（含）以上但未被引进聘用的人员，报经县委、县政府同意，可在年度用编计划缺额内，由临邑县事业单位人才引进工作领导小组按照专业对口、人岗相适原则，择优推荐到其他事业单位双向选择，不服从调剂的，取消引进资格。

四、管理使用

临邑县人才发展服务中心的引进人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一安排实践锻炼，期限为一年，锻炼结束后，根据平时表现及考核情况，确定具体单位和岗位，列事业编制，享受事业单位工资福利待遇。考核不合格的取消引进资格。

引进人员在临邑县最低服务期限5年（含试用期）。

五、其他事项

考生在报名、考试、体检、考察、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室变更联系电话。

本公告未尽事宜由临邑县事业单位人才引进工作领导小组负责解释。