2024年度河南郑州工程技术学院公开招聘编外专任教师90名方案

http://henan.hteacher.net 2024-05-16 09:38 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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六、考试内容和考试方式

此次招聘考试，采取笔试、结构化面试和技能测试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试以闭卷方式进行，采取统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分。科目为《职业能力测验》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为50分。

2.笔试时间另行通知。考生持准考证和本人二代有效身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加笔试。

3.笔试成绩在郑州工程技术学院人事处网站公布。

4.进入下一环节的人员确定。进入下一环节的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘计划3:1的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入下一环节。笔试当天，因报考人员放弃等其他原因，导致实际参加笔试人数和拟招聘计划的比例低于3:1，实际参加笔试人员的成绩应达到所在考场所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入下一环节。

(二)结构化面试和技能测试

1.结构化面试和技能测试两项同时进行，满分均为100分。结构化面试按规定组织实施。技能测试采取“试讲”或“实践能力测试”的方式进行，专任教师岗采取“试讲”方式进行，辅导员岗采取“实践能力测试”方式进行。

“结构化面试+技能测试”当天，因报考人员放弃等其他原因，导致同岗位参加人员不能形成竞争的(即实际参加人数与拟招聘计划的比例未超过1:1的)，组织现有的报考人员进行“结构化面试+技能测试”。其“结构化面试+技能测试”的成绩均应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节;“结构化面试+技能测试”中有缺考、作弊的，均不得进入下一个环节;结构化面试、技能测试成绩有低于60分者视为不合格，不得进入下一个环节。

2.当天在全部考场考试结束后现场公布成绩。

3.结构化面试和技能测试工作具体由学校用人单位负责，主要测试应聘者适应岗位要求的教育教学能力、学术水平和综合素质。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+技能测试成绩×40%。

若同一岗位考试总成绩出现并列导致超出招聘计划时，按技能测试成绩、结构化面试成绩、笔试成绩的顺序，成绩高者进入下一环节。若三项成绩均并列，进行加试。

七、体检和考察

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，顺次递补。

(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘计划1:1的比例确定考察对象。考察参照有关标准和规定进行，考察内容主要包括入职查询及德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。招聘工作领导小组办公室负责通知进入考察阶段的应聘者提供相关材料，未按时提交相关材料者，或在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格者，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。因未按时提交相关材料、个人自动放弃或考察合格后未按时到岗工作出现空岗的，由学校研究决定是否递补。

八、录取聘用和工资待遇

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。

拟聘用人员名单在郑州工程技术学院人事处网站公示7个工作日。公示无异议后签订劳动合同。不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。

(二)工资待遇。按郑州工程技术学院编外人员工资待遇执行。

九、纪律与监督

设立公开招聘工作监督小组，负责监督郑州工程技术学院2024年度公开招聘编外专任教师工作全过程，对举报和申诉进行调查处理。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中违反各项规定者，一经查实，按照相关文件进行处理。

工作时间政策咨询电话：

0371-68229993(学校人事处)

工作时间纪检监督电话：

0371-67180721(郑州市人社局)

0371-68229805(学校纪委)