海南白沙县聚四方之才共建自贸港 —“智汇海之南”引进教师4名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-05-29 17:26 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘程序和步骤

(一)组织报名

1.报名时间：2024年5月20日9:00-5月31日17:00

2.报名网址：https://zk.ihnhr.com

3.报名要求

报考人员须按要求上传报名材料：

(1)近期正面免冠蓝底证件照片;

(2)身份证正反面(有效期内的二代身份证);

(3)户口本(户主页与本人页);

(4)毕业证、学位证、教师资格证书、职称证书等;

(5)报考人员所在单位及主管部门同意报考证明;

(6)学信网学历在线验证报告;

(7)失信被执行人查询结果(报考人员将网页查询结果保存成图片上传，查询网址为：http://zxgk.court.gov.cn/);

(8)岗位所需其他材料。

上述个人信息材料的复印件加上业绩证明材料和可提供的获奖证书、荣誉证书(非常重要，业绩材料将赋予分值，请完整提供)的复印件。

(二)资格审查

对报考人员进行资格审查，经审查合格后，将符合条件人员名单在网上公布。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，报考人员应对所提供材料负责，如发现有弄虚作假，随时取消应聘资格。

骨干教师招聘工作领导小组办公室依据公告的招聘条件对报名人员进行资格初审。网上报名系统在已过报名期限后不再接受考生注册报名。已经提交报名材料的考生，须在5月31日17:00前及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果资格审核仍未通过的，视为自动放弃本次招聘资格，不能参加考试。系统将于5月31日17:00准时关闭。

(三)组织业绩评审(具体时间另行通知)

业绩评审依次分为面试答辩(岗位能力考评)和业绩材料评审两个阶段：

1.组织符合条件的应聘者进行面试，满分为100分。县骨干教师引进工作领导小组将根据面试情况按应聘岗位及学科岗位类别设立不低于60分的合格分数线(即最低控制分数线)，达到面试成绩最低控制分数线的应聘者方可进入业绩评审阶段。应聘者面试前要开展报考资格复查及相关材料核实。

2.对达到面试成绩最低控制分数线的应聘者进行业绩材料集中评审，业绩材料满分100分。

(1)面试答辩(岗位能力考评)满分为100分，重点评审应聘者适应岗位的能力。主要评审其专业知识功底和教学实践能力，通过现场陈述和答辩及微格教学等方式进行。

(2)业绩材料评审，着重考察审核竞聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。专家依据业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。

(3)应聘者的考评综合成绩按“面试答辩得分占70%、业绩材料评审得分占30%”折算合成，取小数点后两位。应聘者考评综合成绩将公告公示，并通知本人。

(四)体检考察与公示

县引进学科骨干教师工作领导小组将根据综合成绩(综合成绩折算按照“四舍五入”法精确到小数点后两位)从高分到低分按1∶1的比例确定体检和考察人选，如有岗位空缺，经报县引进学科骨干教师工作领导小组审核，可在符合条件的同类学科且达到面试合格分数线的人员中进行调剂。综合成绩相同时，按照面试答辩成绩排名确定考察和体检人选，如面试答辩成绩相同，则进行加试。应聘人员自动放弃体检或者体检不合格的，经县引进学科骨干教师工作领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补，并在白沙县人民政府门户网站公布。

体检必须在县级及以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行，体检结果将报县引进学科骨干教师工作领导小组。

由县教育局对考察人选进行考察。县教育局在聘用审批前将对拟聘用人员的户籍、学历、年龄、专业、资格、业绩、师德表现、工作业绩、专业引领等情况进行严格审查，不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。

对学科骨干教师人选考察主要以通过实地考察方式进行，考察中发现档案或应聘材料存在弄虚作假情况者将取消录用资格，考察贯穿引进全过程。如其他因素影响，经县骨干教师引进工作领导小组同意后，可采取函调考察方式进行。

体检和考察如有因不符合条件或自动放弃造成岗位空缺的，经县引进学科骨干教师工作领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补，并在白沙县人民政府门户网站公布。

符合招聘条件的人员由县教育局报县引进学科骨干教师工作领导小组研究讨论提出拟聘用人选，并进行公示，公示期为7天。拟聘人员在公示期间放弃聘用或拟聘人员公示结果影响聘用的，经县引进学科骨干教师工作领导小组，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补，公示期满后不再进行递补。

(五)聘用和管理

公示期满后按有关规定办理聘用和入编手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同书。聘任人员实行任期目标责任制，聘期6年(试用期一年)。所聘用人员的工资福利待遇按我省现行的有关规定执行。

六、服务期间管理

(一)服从分配，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，接受服务单位的管理，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。

(二)实行聘用合同管理。聘用合同中应详细明确规定用人单位和聘用教师双方的权利和义务。对不严格按合同履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不履行合同义务的，经教育无效，不适合继续任教的，要及时将其解聘并相应取消其享受的相关政策优惠。

(三)必须在所报考岗位服务满6年后方可申请调动，最低服务期内不允许申请调离所在学校。