2024年枣庄科技职业学院高层次与高技能人才长期招聘7名公告

http://shandong.hteacher.net 2024-06-04 10:40 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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枣庄科技职业学院是2005年经省人民政府批准设立的公办全日制高职院校。学校现占地1000亩，建筑面积32万平方米，有教职工1200人，其中博士、硕士400余人，省级教学名师、全国行指委专家等25人，省级技能大师工作室、省级黄大年式教师团队等22个，共开设43个高职专业，全日制高职在校生1.4万余人。具体情况详见枣庄科技职业学院网站(http://www.zzkjxy.com/)。

为不断提高育人质量，立足“国内有影响、省内创一流、区域离不开、业内都认可”办学定位，实现“争双高、创本科”远期目标，进一步优化人才队伍结构，提升师资队伍水平，面向社会长期公开招聘高层次、高技能人才。具体事项如下：

一、招聘岗位、条件及相关待遇

(一)招聘岗位

本次招聘设置3个招聘岗位，共计7个招聘计划，详见《枣庄科技职业学院2024年高层次与高技能人才公开招聘岗位一览表》(附件1)。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.年龄要求在45周岁及以下(1978年6月3日以后出生);

4.具有良好的道德品行;

5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

6.具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研工作能力和敬业精神，服从组织安排;

7.具有岗位所需的学历、专业、技能要求和其他条件;

高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格(职业技能等级)的，可分别按照大专、本科学历应聘符合条件的岗位。

招聘岗位的学历、学位、专业、方向等条件有对应关系。应聘人员专业的审核一般以所获毕业证书上注明的专业为准。留学回国人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求，由学校认定。

8.在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

9.现役军人，在读的非应届毕业生，未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的人员)，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

10.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

(三)招聘条件

1.高层次专业技术人才。学术造诣深，科研创新能力突出，在本专业领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的高端人才或学术骨干。

2.高层次技术技能人才。长期工作在生产、服务、管理岗位一线，技艺精湛，在企业生产科研一线从事技术技能工作的优秀高级技能人才。

3.优秀青年博士研究生。具有博士研究生学历、学位。

(四)人才待遇

享受国家和省、市的政策及事业单位有关规定的人才待遇。

二、招聘程序

(一)个人报名

1.报名时间：此次招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，岗位报名有效期截至2024年12月31日。

2.报名方式：采取电子邮件报名方式。可通过电子邮件将报名所需材料扫描件以压缩包形式发送至电子邮箱xyrsc_zp@163.com(邮件标题为“人才类别+专业名称+姓名”)进行报名。为保证报名工作无遗漏，请网上报名应聘人员发送个人资料后，于当日工作时间内致电0632-5650961进行确认。

3.报名材料要求：

(1)个人有效身份证、近期同底免冠1寸彩色照片;

(2)《枣庄科技职业学院高层次人才报名登记表》(附件2)或《枣庄科技职业学院高技能人才报名登记表》(附件3);

(3)个人所有学段(专科及以上)的国家承认的学历和学位证书;

(4)专业技术资格证、职业资格证书或职业技能证书、重要社会兼职的聘书等;

(5)论文代表作、科研项目结题及获奖证书;

(6)其他证明材料。

以上材料的电子版或扫描件。

(二)资格审查

1.资格初审：学校指定专人负责资格审查工作，对应聘人员报名信息材料等进行审查，确定资格初审通过人员，通知参加复审及面试。

2.资格复审：通过资格初审的应聘人员，须携带报名材料的原件及复印件到学校进行资格复审。未按规定时间、地点和要求参加资格复审的视为弃权。现场资格审查不通过的，取消其面试资格。

应聘人员应如实填写、提交个人有关信息和材料，信息材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员提供的所有复印件材料不再退还。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消面试、聘用资格。

(三)面试

面试采取专家评议、面谈交流、综合考察等多种方式进行，主要考察应聘人员的理论修养、科研能力、专业知识水平及业务能力等综合素质。面试采用百分制计算成绩，设定最低合格分数线70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(四)体检考察

1.体检

体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试的人员中依次等额递补。

2.考察

主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。问题未查清或限期未处理到位的，取消考察资格。对考察中存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。

(五)公示聘用

根据面试、体检、考察结果，经学校党委研究同意后，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，学校办理相关手续并按规定签订聘用合同，确立人事关系。

三、招聘监督

招聘全程接受纪检监察部门及社会各界监督。

四、有关说明

1.应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡提供虚假信息的，一经查实，取消聘用资格。

2.应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3.符合滕州市高层次人才条件的聘用人员，执行滕州市高层次人才待遇有关规定，其他未尽事宜按照滕州市《关于实施“智汇滕州”人才工程加快“强工兴产、项目突破”攻坚行动的实施意见》执行。

五、联系方式

咨询电话：0632-5650961

招聘邮箱：xyrsc_zp@163.com