教师招聘考试教育公共基础笔试模拟题18

http://heilongjiang.hteacher.net 2024-06-19 14:17 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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5.行政管理的核心是( )。

A.行政效益 B.行政效能

C.行政能率 D.行政效率

5.【答案】B

【解析】本题考查的是行政管理的核心。B项正确，行政效能是指行政主体在实施行政行为时，以较小的行政资源投入来实现最佳的行政工作目标，达到资源配置的最优状态。行政管理的目的在于以最佳方式、最少的代价取得最佳的结果。行政管理若不以效能为核心，就会虚费其功、徒流其害。A项错误，行政效益是指一定的行政活动中所产生的符合社会需要的社会效果与在此活动过程中的耗费的比例。现实中，机构臃肿、人浮于事、效率低下、素质不高、政令不畅、行政费用居高不下等等一系列问题的存在，严重制约了行政效益的提高。C项错误，没有这个概念。D项错误，行政效率是指行政机关和行政人员从事行政管理活动所得到的劳动效果、社会效益同所消耗的人力、物力、财力时间的比率关系，是对国家行政机关和行政人员从事行政工作的质量和评价。A、C、D项是干扰项，排除。故本题选B。

6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确定。

A.劳动争议仲裁机构或人民法院 B.人事争议仲裁机构

C.人民调解委员会 D.工会

6.【答案】A

【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。A项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。B、C、D项错误，不符合题意。故本题选A。