2024年河南应用技术职业学院公开招聘工作人员20名实施方案

http://henan.hteacher.net 2024-07-01 14:53 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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河南省郑州市教师招聘安排

报名时间：2024年7月8日至2024年7月12日

笔试时间：见公告

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根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员20名,学历要求均为硕士研究生。方案如下：

一、学院简介

河南应用技术职业学院是直属于河南省教育厅的一所全日制公办普通高等职业院校。学校现已形成“一校、两地(郑州市、开封市)、三校区(郑州校区、开封北院校区、开封南院校区)”的办学格局，主校区在郑州市中原区。学校是河南省省级骨干高职院校、省级品牌示范院校，省级优质高等职业院校，河南省高水平高等职业院校和高水平专业群建设单位。学校总占地面积875亩，建筑面积35.14万平方米，校内实践教学场所234个，各类图书资源总量达579.95万册。设有9个二级学院，1个本科部(与郑州轻工业大学联办)，5个教学部(中心)，全日制在校生达21000余人。建校以来，学校已为社会培养输送了8.1万余名高端应用型技术技能人才，培训各类从业人员6万余人次。

二、组织领导

学校成立以党委书记、校长为组长，主管人事、教学、学生管理工作的校领导和纪委书记为副组长的学校公开招聘工作领导小组，负责全校公开招聘工作。公开招聘工作领导小组下设办公室，具体负责公开招聘的组织实施工作。办公室设在人事处，由分管人事工作的校领导任办公室主任。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，拟招硕士研究生20名。详见附件1《河南应用技术职业学院2024年公开招聘事业编制工作人员(硕士)专业及人数一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件，年龄不超过35周岁(1989年1月1日后出生)，已获高校教师系列讲师或医院主治医师及以上职称者年龄不超40周岁(1984年1月1日以后出生人员;

5.2022、2023、2024年毕业的普通高等教育硕士研究生。其中临床医学、电子与通信工程和信息与通信工程3个硕士研究生岗位不限毕业年限;

6.第一学历为普通高等教育本科及以上学历，本科和硕士专业应一致或相近;已就业人员须提供由所在工作单位出具的同意报考证明或从原单位已辞职的证明材料;

7.应聘人员须在2024年8月31日前获得报名岗位所要求的学历、学位并办理报到手续(国外取得的学历学位需经过国家教育部门的认证)，应聘人员如不能按时取得相应学历、学位和办理报到手续，则取消拟聘用资格，按自动放弃处理;

8.岗位所需的专业知识或技能;

9.岗位所需要的其它条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南应用技术职业学院(网址http://www.hati.edu.cn/)网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的信息为准。发布时间为2024年6月28日至2024年7月8日。

(二)报名和资格审查

1.报名。报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=37，进入“河南应用技术职业学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2024年7月8日至2024年7月12日，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

2.资格审查。网上资格审查主要审查报名人员是否符合招聘的专业、学历、毕业时间等条件要求。网上资格审查结果学校将在报名截止后及时录入报名系统。

网上资格审查结束后在学校网站公布参加现场确认(网上资格审查合格)人员名单，同时公布现场资格确认时间、地点等注意事项，以及笔试的时间、地点安排及参加笔试人员注意事项等。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负);按学校要求携带本人身份证、学历证书、学位证书原件等相关材料(若应届毕业生，毕业证书、学位证书尚未发放，可持毕业学校就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由学校人事处牵头负责，教务处及各用人二级单位协助。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格或解除聘用合同。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：张老师，联系电话：0371-86638399。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲与答辩)。学校将在学校官网通知公告栏目公布考试相关信息，请应聘者及时登录学校官网查询。

1.笔试。笔试满分100分。笔试时需携带“准考证”和“身份证”，按时到指定地点参加笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，学校不指定复习教材。笔试成绩在笔试结束后一周内在学校官网公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过现场资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

笔试时间、地点另行通知。

2.面试(试讲与答辩)。面试满分100分，面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试人员根据学校公布的面试要求参加面试。面试采取试讲与答辩方式进行，内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质，其中试讲部分主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维、归纳概括能力及板书等。

学校成立面试工作小组，面试工作小组成员由相关专业的专家组成。面试环节全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若招聘岗位因人员缺考形不成竞争的，取消该岗位招聘;若招聘岗位因人员缺考形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

面试时间、地点另行通知。

3.考试总成绩的确定。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检与考察

学校根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格或自愿放弃体检者，不再递补。

体检合格人员由学校组织对其思想政治表现、道德品质等进行综合考察与把关。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件人员，经核实取消应聘资格。如考察出现不合格者，不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员名单报学校党委会研究，经党委会研究确定拟聘人员名单。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。(上报的拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

六、聘用及待遇

经公示无异议人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，试聘期一年，试聘期间按学校相关规定进行考核，考核不合格的不予聘任。其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督