2024年8月东莞虎门镇招聘编外教师183名公告-江门人事考试网

http://guangdong.hteacher.net 2024-08-02 16:10 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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一、招聘人数、岗位性质及薪酬待遇

(一)人数及岗位

本次共招聘公办中小学编外教师183名,岗位如下：

具体岗位及招聘人数详见“附件1：《虎门镇公开招聘2024年公办中小学编外教师岗位表》”(下称《岗位表》)。

(二)岗位性质及薪酬待遇

被聘用者为编外教师，与用人学校签订劳动合同，合同期限为2024年9月1日至2025年7月31日(设1个月试用期)。年薪初中13万元/年，小学12万元/年(含五险一金)，按实际合同月数计算支付。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍(含香港特别行政区、澳门特别行政区永久性居民中无外国居留权的港澳居民)，具备良好的思想品质和职业道德，遵纪守法，品行端正;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质、品行和职业道德;

4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件和心理条件;

5.具备招聘岗位所要求的专业和技能条件;

6.法律法规规定的其他条件。

(二)具体条件

1.年龄要求

要求40周岁以下，年龄计算截止到2024年7月31日(即1984年8月1日及以后出生)。

2.学历要求

具备本科及以上学历。

3.专业相符要求，满足以下条件之一

(1)本科及以上学历专业与岗位专业相符(详见“附件1《岗位表》”)，学位类别不能作为专业类别报考。

(2)职称与专业相符;

(3)教师资格证任教学科与岗位学科相同。

4.教师资格证要求

报考人员须取得岗位相对应层次的教师资格证，取得的教师资格可以任教本级及以下学段教师岗位。

三、招聘程序

招聘程序：发布公告——网上报考——资格审核——面试考核——体检——考察——公示——办理聘用手续等。

(一)报考

每位考生限报一个岗位。报考人员要将所有报名材料压缩打包发至相关学科报名邮箱，邮件及压缩文件名称为“岗位序号+岗位名称+姓名”，如：1小学语文教师(一)李某某、11初中物理教师张某某。

1、报考方式：考生将报名材料发送到指定电子邮箱，报考时间：2024年8月2日—8月6日。

2、报考邮箱：

3、报考要求：每位考生限报一个岗位，且须在报考期间按规定提交符合岗位要求的报考材料才视同报考成功，因材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成报考失败的，招聘单位不另行通知，报考者责任自负。报考者按招聘公告要求提交身份证、教师资格证、毕业证、学位证、职称证等报名材料。报考者还须按要求提交本人8分钟左右试讲视频。视频要求：视频中需呈现报考者全过程教态和语音表达等，但不能出现考生个人信息，试讲内容为报考对应学段岗位的学科课程，格式：MP4、AVI、MPEG，视频大小限制在200M以内，报名时和其它材料一并打包发送至报名邮箱。

4、报考提交材料：以下材料(4、5、6除外)均以图片格式提交，图片务必规范清晰。同时，需按材料名称命名。

(1)内地居民身份证(正反面);

(2)学历：提交学历证书及验证备案报告;

(3)教师资格证;

(4)《个人简历表》Word文档(详见附件2);

(5)《东莞市虎门镇公开招聘2024年编外教师报名信息一览表》Excel文档(详见附件3);

(6)本人片段教学试讲视频，时间为8分钟左右(视频命名要求：岗位序号+岗位名称+姓名，如“1小学语文教师(一)李某某”;大小限制在200M以下，超过大小的视为无效)。

(7)职称证书;

(8)取得国(境)外学历、学位人员报考，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》;

(9)其他证明材料(如地市级以上荣誉称号证书等);

(二)资格初审

招聘单位组成审核小组，对报考人员的报考材料是否符合报考岗位要求进行初审。

(三)视频考核

招聘单位对通过初审的考生进行片段教学视频评分。视频评审着重对个人形象、语言表达、教学逻辑等方面的评价。视频评分，不纳入最终面试考核成绩。达标分数线为80分，成绩不达标的考生，不入围面试考核。按同岗位考生视频考核成绩从高到低，按岗位招聘数1：5确定入围面试考核人数;不达以上比例的，符合报考条件的人员全部入围面试考核。初定8月中旬在“虎门教育”(微信公众号)发布入围面试考核人员名单(不另外单独通知)，请各位考生密切留意。

(四)资格复审

面试考核前，暂不对考生进行资格复审。考核后确定为拟聘用人员的，要进行资格复审。凡是应聘材料不符合要求的，取消聘用资格。

(五)面试考核

面试考核由虎门镇教师公开招聘工作领导小组负责组织实施。

1.考核时间

面试考核拟定于8月中下旬进行，具体时间地点另行通知。

2.考核形式

试讲，由虎门镇教育管理中心统筹抽调专业人员组成评审小组，对入围面试人员进行面试考核，考核的形式为现场试讲，考生现场备课30分钟后进行8分钟的试讲考核。其中音乐、体育、美术、信息技术和心理教师岗位必须加试实操考试。

3.成绩试讲(实操)的成绩均为百分制，成绩保留2位小数。面试考核达标分数线为80分，成绩不达标的考生，成绩均不计入总分，不予录用。成绩计算方法如下：

(1)总成绩(普通科教师岗位)=试讲成绩;

(2)总成绩(音乐、美术、体育、信息技术、心理健康教师岗位)=试讲成绩50%+实操×50%。

如出现考试总成绩相同影响拟聘结果的，则需进行加试，加试以问答形式进行，由考试组统筹安排。