2024年河南地矿职业学院公开招聘工作人员（硕士）实施17名方案

http://henan.hteacher.net 2024-08-09 14:17 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(三)考试

考试包括笔试和面试，在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅的指导监督下，由我校具体组织实施。笔试、面试的具体安排另行通知。

1.笔试。报考人员持准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)等材料，在规定时间、考点参加统一笔试。

笔试满分100分(时间为120分钟)，由河南地矿职业学院委托具有资质的第三方机构统一命题、统一组织、统一评分。

笔试内容按报考岗位分为两类：一类是专职教师岗位，一类是教辅与辅导员岗位。

专职教师岗位笔试内容为教育学、教师职业道德、教育法规概论、心理学、教学方法导论及时事政治。教辅与辅导员岗位笔试内容为教育学、教师职业道德、教育法规概论、心理学、行政能力测试及时事政治。

笔试以闭卷方式进行，不指定教材。

根据比例，入围面试人员的笔试成绩于笔试结束后一周内在河南地矿职业学院网站公布，其他人员登录报名系统查询笔试成绩。

招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位计划数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，则核减该招聘岗位并进行公示。

报名硕士岗位的人员中若有博士研究生，仍按照硕士岗位要求(招聘岗位人数与通过资格审查人数达到1:3比例)进行笔试。

2.面试(试讲与答辩)。根据笔试成绩，按照从高分到低分以3:1的比例确定该招聘岗位面试人选(最后一名分数并列时共同进入面试)。进入面试人员名单在河南地矿职业学院网站公布。

面试工作由河南地矿职业学院委托具有资质的第三方机构组织实施。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试满分100分(具体为板书10分、教学环节与方法30分、教学仪表20分、语言表达10分、综合考察30分)，时间为10分钟。

面试当天若相关岗位只有1人到场，则自动核减该招聘岗位，现场停止该岗位的面试工作。若相关岗位有2人以上(含2人)到场，面试照常进行，未到场人员成绩视为零分。

面试方式采取试讲与答辩相结合的方式进行，试讲为7分钟，答辩为3分钟。主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布总成绩及排名。

面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.总成绩计算方式

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

1.体检。体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。

体检人员名单在我校网站及微信公众号公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，对体检结果有疑问时，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。如因体检人员自愿放弃体检，在同岗位应聘人员中按从高分到低分顺序依次等额递补。如出现体检不合格者，不再递补。

2.考察。学校依据考试、体检结果等确定考察人选，并组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在考察工作结束后按照程序上报河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅审核，经省厅审核通过后，在省人力资源和社会保障厅官网进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示名单时，必须与学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件一并上报)。

六、聘用及待遇

经公示无异议的拟聘用人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》并按照有关规定办理相关手续，试聘期一年。试聘期满按学校相关规定进行考核，考核合格的予以正式聘岗，考核不合格的不予聘任。其工资待遇按河南省事业单位及学校相关规定执行。报考硕士岗位的博士研究生均参照硕士研究生岗位政策执行相关待遇。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门要对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(人力资源和社会保障部令第35号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)的有关规定进行严肃处理。

本方案未尽事宜按照国家和河南省有关规定执行。

点击下载>>>