2024年陕西榆林市横山区公开第二批学科教师招聘面试公告

http://sx.hteacher.net 2024-09-04 11:12 陕西教师招聘 [您的教师考试网]

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根据《2024年横山区公开招聘第二批学科教师公告》，现就2024年横山区公开招聘第二批学科教师面试考核有关事项公告如下：

一、基本原则

坚持公开、公平、公正、择优录取原则。

二、面试时间、地点

1、面试时间：2024年9月5日(星期四)上午08：30

2、面试地点：榆林市横山区第二中学

三、面试对象

2024年横山区公开招聘第二批学科教师进入面试资格复审合格的考生(共计258人，名单详见附件1)

四、面试安排及面试方式

(一)面试安排

按照招聘岗位及面试考核人数，本次面试考核分9个组进行，均为讲课方式面试试场。高中英语教师岗位的面试考核分2个面试考核组(即第二组、第三组)进行，面试成绩采取加权平均法计算;其他同一岗位的面试考核均在同一组面试试场内进行。

第一组(30人)：高中语文教师30人;

第二组(21人)：高中英语教师21人;

第三组(19人)：高中英语教师19人;

第四组(32人)：高中数学教师7人、高中政治教师1人，高中物理教师3人，高中历史教师15人，高中美术教师6人;

第五组(30人)：初中语文教师12人，初中生物教师6人，初中思政教师12人;

第六组(32人)：初中数学教师23人，初中物理教师9人;

第七组(31人)：初中英语教师31人;

第八组(33人)：初中化学教师6人，初中历史教师15人，初中地理教师6人，初中美术教师6人;

第九组(30人)：幼儿教师30人。

(二)面试考核方式

1、学科教师—中学教师岗位

面试考核采取讲课方式进行，满分为100分，面试考核分为抽(顺序、课题)签、备课、讲课三个主要环节。每位考生讲授10分钟的简约课，以开展组织活动(基本素养、教材分析、教学程序)为主。

教材使用范围：面试均使用我区现行教材。

高中语文使用选择性必修中册教材;高中数学使用选择性必修第二册教材;高中英语使用选修第二册教材;高中物理使用选修第二册教材;高中思政使用选修3教材;高中历史使用必修3教材;高中美术使用选择性必修绘画教材;初中使用八年级下册教材(初中化学使用九年级下册)。

2、学科教师—幼儿教师岗位

面试考核采取讲课方式进行，满分为100分，面试考核分为抽(顺序、课题)签、备课、讲课三个主要环节。每位考生讲授10分钟的简约课，以开展组织活动(基本素养、教材分析、教学程序)为主;同时增加4分钟才艺展示，才艺展示考点只提供电钢琴一架，其他展示乐器工具由考生根据自身所需自备(不得使用含通讯功能的电子设备)。

教材使用范围：面试均使用我区现行教材;南京师范大学版幼儿园大班下册。

(三)面试考核程序

1、抽签(备课)候考。所有面试考生在抽面试考核顺序签时必须出示本人有效身份证、笔试准考证，自觉遵守考试工作有关规定，并根据面试考核时间安排按时参加面试考核。抽签工作人员须认真核对、审验考生身份证、笔试准考证，将考生所抽面试考核顺序号填写在面试考核顺序牌上，并做好抽签顺序的登记工作。抽签顺序由考生签字确认后，工作人员将填写好的面试考核顺序牌发给相应考生。

(1)应聘学科教师—中学教师岗位面试考核的考生，于9月5日上午06:50进入金属探测区域进行金属探测，金属探测结束后，考生进入抽签室。7:20考生抽面试考核顺序签，届时未到抽签(候考)室的考生，视为自动放弃本次面试资格。7:30第1号考生开始抽课题签，然后按抽签顺序号每隔10分钟左右依次抽一个课题签。考生抽完课题签后，同时领取一本相应科目教材在备课室开始备课，备课时间不超过1小时。8:30引导员准时将第1号考生带到相应的面试考核室，由评委安排面试。按照抽签顺序，依次进行。

(2)应聘学科教师—幼儿教师岗位面试考核的考生，于9月5日上午06:50进入金属探测区域进行金属探测，金属探测结束后，考生进入抽签室。7:20考生抽面试考核顺序签，届时未到抽签(候考)室的考生，视为自动放弃本次面试资格。7:30第1号考生开始抽课题签，然后按抽签顺序号每隔14分钟左右依次抽一个课题签。考生抽完课题签后，同时领取一本相应科目教材在备课室开始备课，备课时间不超过1小时。8:30引导员准时将第1号考生带到相应的面试考核室，由评委安排面试。按照抽签顺序，依次进行。

2、面试考核。考生进入面试考核室或体能测试区后，出示面试考核顺序牌(顺序号)，报清自己是第几号考生，不得做自我介绍，不得透露与本人有关信息，否则按违纪处理，并取消应聘资格。评委也不得询问考生个人基本情况。考生面试结束后，当场告知考生面试成绩，并由考生签字确认。引导员将考生身份证、笔试准考证交还考生后，引导督促考生迅速离开考区。

每组前三位考生面试结束后，各面试考核组(评委组)在组长(主委)的组织下，根据《评分表》集体研究制定进行具体赋分标准。以后保持统一尺度，防止大起大落，从第四位考生起不再集体研究。

(四)评分办法

考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷2]×60%+面试成绩×40%。考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。面试成绩低于60分的，不得进入体检。

五、考核结果确定

面试考核结束后，根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩和拟进入体检人员名单在榆林市横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)进行公示。

六、纪律要求

为确保本次面试工作公平、公正，面试过程全程录像。各相关部门以及所有参与面试的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。考生要自觉遵守面试考核工作纪律，服从工作人员安排，对违反考试纪律者，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，视情节轻重给予相应处理。有组织作弊、冒名顶替等严重违纪违规行为的，将记入本人诚信档案。

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