2019邵阳市教育局所属事业单位选调及教师招聘123名公告

http://hunan.hteacher.net 2019-10-31 11:28 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)、《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔2015〕26号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)等文件精神和公开、平等、竞争、择优的原则，邵阳市教育局所属事业单位面向全国公开选调64名在编优秀教师，面向全国应届或往届大学毕业生公开招聘59名事业编制教师及工作人员(具体岗位数及要求见附件1、附件2、附件3)。整个选调及招聘工作按照发布公告、现场报名、资格审查、面试或综合能力测试或考察考核、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。查询相关招聘信息请登陆邵阳市教育局网站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)、邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)。

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。

二、人员编制及管理办法

1、列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。

2、岗位等级待参加所安排单位的岗位竞聘后确定，若对应岗位职数无空缺，则高职低聘。

三、公开选调报名岗位及条件(资格、各类证书认定时间为报名截止日)

(一)基本条件

拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国;遵纪守法，为人师表，具有良好师德修养和职业道德，服从组织安排;热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，专业能力强;具有正常履职的身心条件;在编在岗且近三年考核合格以上。

(二)公开选调副高级教师职称或者教学比赛获得地市级一等奖、省级二等奖以上荣誉教师(以下简称高层次教师)条件。

1.年龄在52岁以下，1967年1月1日以后出生(特别优秀者可适当放宽年龄)。

2.其他条件详见《2019年邵阳市教育局所属事业单位公开选调高层次教师岗位表》(附件1)。

(三)公开选调除条件(二)规定以外的教师(以下简称其他层次教师)详见《2019年邵阳市教育局所属事业单位公开选调其他层次教师岗位表》(附件2)的具体条件要求。

(四)公开选调人员有下列情形之一的，不得报名

1.邵阳市教育局直属中小学校在编教师;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

3.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。

四、公开招聘人员报考岗位及条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国;遵纪守法，具有良好品行和职业道德，服从组织安排;热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，专业能力强;具备岗位所需的专业知识和技能条件;具有正常履职的身心条件，岗位所需要的其他条件。

(二)应聘人员应具备的具体条件详见《2019年邵阳市教育局所属事业单位第二次公开招聘教师及工作人员岗位表》(附件3)

(三)公开招聘人员有下列情形之一的，不得报考

1.邵阳市范围内(含县市区)机关事业单位在编人员;

2.合同期内的特岗教师;

3.受过刑事处罚人员或被开除过公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查(包括监委调查)的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.违反计划生育政策的人员;

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘程序及有关事项说明

招聘工作按照发布信息→现场报名→资格审查→面试或综合能力测试或考察考核(公开选调其他层次教师和公开招聘教师进行面试，公开选调和公开招聘工作人员进行综合能力测试，公开选调高层次教师进行考察考核)→体检→考察→公示→办理相关人事手续等程序进行。

(一)信息发布

招聘公告于2019年10月30日起，在邵阳市教育局网站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

(二)现场报名、资格审查

1.现场报名时间：2019年11月10日至11月14日，共5天，每天8:00--12:00，14：30-17：30。

2.报名地点：邵阳市教育局五楼大会议室。

3.报考者限报本次招聘中的一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。

4.报名要件：本人持有效二代身份证(或电子身份证)、学历证、学位证、资格证书、报名岗位所需的其他相关证明材料(有职称要求的须提供职评文件及评审表，有教学比赛要求的须提供由教育主管部门颁发的获奖证书)、本人签字的承诺书(报名点提供)及三张近期一寸证件照片等。公开招聘岗位中专业方向有要求但毕业证书上未明确方向的，考生需提供专业方向证明。

(三)资格审查、开考比例与计划调整

1.报名人员需填写《邵阳市事业单位公开选调(招聘)人员报名表》(附件4或附件5)一式三份，提供本人身份证、毕业证、岗位要求的资格证书及其他相关证明材料的原件及复印件、近期一寸证件照片三张，报名公开选调岗位人员还需用人单位及主管部门签署同意报考的意见。

2.报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料经核查信息不实的，取消本次报考资格。报考人员应认真阅读招聘公告，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报行为负责。取得国外学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查。

3.公开选调高层次教师免面试，在市教育局组织下，由各用人单位组成考察组，对报名人员进行以教学能力为主的考察考核，拟定聘用人员直接进入体检环节。

公开选调其他层次教师有效报考人数与每个招聘岗位不设开考比例。资格审查合格人员，全部进入综合能力测试或面试环节。公开招聘有效报考人数与每个招聘岗位的开考比例原则上不低于3：1，达不到开考比例的，则相应核减岗位数，对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，由招聘单位申请，经市教育局同意后报市人力资源和社会保障局审核，审核同意后可适当降低开考比例，降低开考比例的岗位以及实际参考未达到开考比例的岗位，其面试成绩不得低于75分的合格分数线，综合能力测试成绩不得低于60分的合格分数线，低于合格分数线的考生不得进入下一程序。公开选调人员如实际参加面试或综合能力测试只有1人，则其面试成绩不得低于75分的合格分数线，综合能力测试成绩不得低于60分的合格分数线，低于合格分数线的考生不得进入下一程序。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试和聘用资格。

5.考试相关信息将在邵阳市教育局网站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵阳市人力资源和社会保障局网站http://rsj.shaoyang.gov.cn/公布。

责任编辑：郭爽

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