2020株洲云龙示范区教师招聘89名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-06-08 16:46 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考试

(一)开考比例

各岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。若某岗位出现报名人数不足，经区公开招聘教师工作领导小组研究同意后，可核减或取消该岗位招聘计划。

(二)考试时间地点

另行通知，具体在株洲经开区、云龙示范区门户网站进行公布。

(三)考试方式

采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试均采用百分制。

1、笔试。资格审查合格的人员均进入笔试环节。主要内容为相关专业知识。笔试时间为90分钟，采取闭卷考试。

2、面试。面试入围人员确定：根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘计划数和应聘人员数1：3的比例确定参加面试人选。若出现末位并列情况，并列人员均进入面试。

①面试方式。面试分为答辩和上微型课两个环节，其中答辩时量为5分钟，上微型课时量为10分钟，微型课的备课时量为30分钟。

②面试成绩计算办法。面试成绩=微型课成绩×80%+答辩成绩×20%，答辩和微型课成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。

③考试总成绩计算办法。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入保留小数点后两位数。报考同一岗位应聘人员考试总成绩统一集中进行排序。考试总成绩相同的，以面试成绩高的排前，面试成绩也相同的，以微型课成绩高的排前。

鉴于教师岗位的特殊性，考试设立合格分数线，考试总成绩低于70分(不含70分)为不合格，不予聘用。

六、体检与考察

根据应聘同一岗位考生考试总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，可按排名依次等额递补两次，但替补考生考试总成绩不得低于70分。

七、公示

根据考生总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障网和株洲经开区、云龙示范区门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

八、聘用

公示期满且无异议的，经市人社局审批后，办理聘用手续。区教育局根据工作需要分配到辖区学校，不服从分配的视为自动放弃聘用资格。区教育局与被聘人员签订聘用合同，初次就业的试用期为12个月;有工作经历的，试用期为6个月，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年(含试用期)，并签订服务承诺书，服务期内不予办理调动等任何手续。

九、纪律监督

笔试、面试工作由株洲云龙示范区公开招聘教师工作领导小组组织实施，区纪检监察室全程参与监督。招聘做到信息公开、过程公开、结果公开，严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十、招聘咨询及监督电话

(一)咨询电话

株洲云龙示范区教育局：0731-28689773(张老师)

(二)监督电话

区纪检监察室：0731-28689617

区党务工作部：0731-28689607

株洲市人社局：0731-28681082

十一、待遇

聘用人员符合条件的，享受株洲市系列人才政策;符合株洲云龙示范区人才公寓入住条件且入住的，按400元/月/人进行补贴。

十二、其他事项