2021年宁夏特岗教师招聘451名公告

http://www.hteacher.net 2021-04-09 19:08 教师招聘网 [您的教师考试网]

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八、招聘成绩计算方法

招聘成绩=(笔试成绩〔含加分〕÷3)×65%+面试成绩×35%。按照招聘成绩和岗位招聘人数从高分到低分，以1:1的比例确定体检、考察人选。招聘成绩出现并列时，按照笔试成绩由高分到低分确定体检、考察人选;如笔试成绩也相同，则按照《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检、考察人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，则另行组织加试。

九、体检

(一)体检由设岗县(市、区)教育部门协调相关部门负责组织实施，须在县级以上综合公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发﹝2016﹞140号)和行业有关规定执行。

(二)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经县(市、区)特岗计划实施工作领导小组同意可提出复检,体检结果以复检为准。

(三)体检费用由应聘者承担，申请复检的，应聘者承担复检相关费用。

(四)必须在规定时间内完成全部体检项目，否则视为自动放弃本次应聘。

十、考察

(一)考察工作由设岗县(市、区)教育部门联合相关部门负责组织实施。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及平时工作、生活中的实际表现。

(三)考察工作中要对是否需要回避、报考资格等方面的情况进行复审。

十一、公示及聘用

(一)综合考试、体检、考察结果，设岗县(市、区)教育部门确定拟公示、拟聘用人员名单，在设岗县(市、区)教育部门公共网站或当地门户网站公示不少于5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。

(二)拟聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。

(三)特岗教师服务期为三年，签订服务协议。服务期满且考核合格的，转为全额预算事业编制教师;三年服务期未满或考核不合格的不予入编，不予续聘。

十二、关于岗位递补

(一)递补情形。

1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

(二)不递补情形。

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

2.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

4.拟聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

5.聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

十三、其他事项

(一)因疫情防控或其他不可抗因素影响，导致本次招聘条件、方式、时间等发生变化的，自治区特岗计划实施工作领导小组将综合考虑各种因素做出调整，并在公告公布网站发布补充公告或通知，请广大考生予以关注。

(二)特岗教师招聘考试不收取费用，不以任何形式组织或委托组织特岗教师招聘考试、面试的辅导和培训;宁夏人事考试中心官网( https://www.nxpta.com/)和宁夏教育厅官网(http://jyt.nx.gov.cn/)是本公告发布的官方网站，请应聘者注意识别，因访问其他网站(微博、微信等)影响报名和考试的，后果自负。请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

(三)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。招聘单位、应聘者在办理公开招聘相关事宜时涉及需要回避的，须按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

(四)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话无法联系导致招聘事宜无法通知的，责任由应聘者承担。

附件：