2022年湖北襄阳市谷城县引进高中（职高）教师30名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-06-27 15:46 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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三、政策待遇

根据《谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法(试行)》(谷办发〔2022〕2号)，引进人员必须与用人单位签订五年最低服务协议，五年内不得参加我县以外的其它单位招考或调动。五年服务期内享受以下优惠政策：

(一)落实事业单位编制

引进人员办理聘用手续后,直接落实事业单位编制,按事业单位工作人员管理办法管理。

(二)人才津贴

五年内每人每月发放人才津贴: 博士研究生或正高级职称的人员,每人每月发放4000元;硕士研究生或副高级职称的人员,每人每月发放2000元;国家"双一流"大学建设高校全日制普通本科生、免费师范类全日制普通本科生、普通高等学校招生全国统一考试招生录取批次为本科一批次的毕业生、具有中级职称的人员,每人每月发放1000元。

(三)住房待遇

引进的人员在引进的当年年底发放一次性安家费补贴: 博士研究生或正高级职称的人员,当年年底每人发放4万元;硕士研究生或副高级职称的人员,当年年底每人发放2万元; 国家"双一流"建设高校全日制普通本科生、免费师范类全日制普通本科生、普通高等学校招生全国统一考试招生录取批次为本科一批次的毕业生、中级职称的人员,当年年底每人发放1万元。引进人才优先享受入住人才公寓,已享受入住人才公寓的不予发放一次性安家费补贴。

三年后继续留在我县工作且以本人名义购房的,给予购房补贴:博士研究生或正高级职称的人员,发放20万元;硕士研究生或副高级职称的人员,发放10万元;国家"双一流"大学建设高校全日制普通本科生、免费师范类全日制普通本科生、普通高等学校招生全国统一考试招生录取批次为本科一批次的毕业生、中级职称的人员,发放5万元。购房补贴分五年发放到位(取得不动产证后,每年年底发放补贴标准的20%)。

(四)家属安置及子女入学

引进人员配偶属于县外行政事业单位在编在职人员,若本人申请调动到县内同类型同岗位工作的, 由县教育局向县委组织部、县委编办和县人社局申请按照程序优先办理;引进人员配偶、未婚子女要求取得谷城县常住户口的,用人单位或落户人持相关材料向公安机关提出申请,公安机关优先办理;引进人员的子女愿意到谷城就学的,由县教育局负责协调入学,与谷城县户籍学生享受同等待遇。

(五)专业技术职称评聘优先

对引进人员在职称评审上实行绿色通道评审、优先推荐评审。对引进的博士或高级职称以上的人才,在岗位聘用上可不受岗位职数限制。

(六)纳入后备干部管理

引进人员按程序择优纳入县委组织部后备干部管理库进行培养,并实行动态管理。优先纳入青年干部学院培训学习。

(七)引进的人员,在服务期内因个人原因辞职或离职的,或者个人受到降低岗位等级或者撤职、开除等处分的,应全额退回已享受的各项补贴待遇。

(八)原则上，应聘人员应当以本人最高学历或职称报考相关岗位;以本人已取得的较低学历或职称报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历或职称为由提出相关待遇及岗位聘用等要求。

四、引进方法及步骤

本次公开引进采取面试考核的方式进行，具体程序如下：

(一)组织报名

1.报名方式。本次公开招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。

2.报名时间。2022年6月24日至 2022年7月1日18:00止(现场报名时间上午8：30至12：00;下午14：30至18：00，节假日除外)。

3.有关要求。应聘人员通过谷城县人民政府网或谷城县人事在线培训考试平台下载并填写《2022年谷城县公开引进高中(职高)专任教师报名表》(附件3)，并提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证、其他引进对象和条件需要的证书、文件等，有工作单位的提供单位同意报考证明，以上报名材料扫描件以压缩文件形式(*.rar)发送至指定报名邮箱：345612232@qq.com，联系电话：0710-7338417 ，邮件名格式统一为 “谷城县引进高中教师+姓名”。报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整，因无法联系出现的任何问题，后果自负。提供虚假报考申请资料的，一经查实，取消引进资格。

4.现场报名地点。谷城县教育局人事股506室(谷城县城关镇银城大道219号)，联系电话：0710-7338417

(二)资格复审

报名截止后，资格复审由县教育局会同县人社局进行，采取线下现场审核的方式进行，审核合格的应聘人员进入面试。资格复审前由县教育局通过政府网发布复审公告，资格复审的时间、地点以公告为准。重点核实：本人签名的报名登记表、教师资格证、学历学位证书原件、其他引进对象和条件需要的证书文件等、教育部国(境)外学历学位认证书(海外高校毕业生提供)、身份证原件以及单位同意报考的证明(有工作单位的提供)等资料。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消报考资格。资格审核贯穿于公开引进工作的全过程，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，在引进工作中任一环节被查实，均取消引进资格或聘用资格。

(三)面试

1.面试人员确定。资格复审合格人员全部进入面试。

2.面试方式。面试以说课试讲的方式进行，主要测试考生的专业素质和课堂教学能力。

(四)最低合格分数线

为确保引进人员的综合素质，设定面试成绩75分为最低控制合格分数线，考生的面试成绩达到最低合格控制分数线及以上方可进入下一环节。

(五)考试成绩排名规则和并列优先原则

考生成绩依面试成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生面试成绩相同时，按以下优先顺序进入体检考察:

1.学历高者优先;

2.职称高者优先;

3.工作经历长者优先。