2022年安徽广播影视职业技术学院教师招聘7名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-07-08 10:28 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二)资格审查

1、资格审查：学院成立资格审查小组，根据招聘计划、岗位要求和报考人员条件对报考人员进行资格审查。经资格初审通过的报考人员，将在学校网站(http://www.amtc.edu.cn/)进行公布。未通过资格审查者不再另行通知。

2、通过资格初审的人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1，不足规定比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。因岗位取消允许报考该岗位的考生在规定时间内重新报考符合报考资格的其他岗位。

3、资格面审：通过资格审查的应聘者在考核前须进行资格面审(具体时间、地点另行通知，详见学院网站通知公告栏)。参加资格面审人员须携带身份证及报名时填写的相关内容材料的原件及复印件(应届毕业生提供应届毕业生就业推荐表)。在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。逾期未参加资格面审，视作自动放弃本次应聘考核。基本材料不全者，视作审查不合格。

(三)招聘考试

1、考试采取“笔试+专业测试”的方式进行。笔试主要考察应聘人员的综合素质能力。笔试和专业测试方案及具体时间、地点另行公布，请关注我校网站后续通知。

2、笔试结束后，按岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:5的比例确定各岗位专业测试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

3、最终成绩按笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%进行合成，成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。

4、专业测试成绩需达到学院确定的最低分数线70分。根据考核最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察人员。

(四)体检与考察

体检工作按人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

(五)公示

对体检、考察合格者，经院党委研究确定为拟聘用人员，在学院网站公告栏公示7天。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再进行递补。

(六)审批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有关事项

(一)报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。

(二)招聘工作按人事考试有关规定执行，由我院人事处负责组织实施。公开招聘的命题、考务组织等工作严格按照有关文件精神和相关保密、回避等纪律规定实施。学院纪检(监察)部门全程参与监督，同时接受社会各方面的监督，监督电话： 0551-64200379。

(三)未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

(四)本公告由安徽广播影视职业技术学院人事处负责解释。工作日(9:00—16:00)联系电话：0551-64200587，0551-64200223，喻老师、储老师

招聘登录平台：https://hr.amtc.edu.cn/zp.html

学校网址：http://www.amtc.edu.cn/

地址：合肥市新站区文忠路与学府路交口

邮编：230011

特此公告

安徽广播影视职业技术学院

2022年7月7日