2022年江西赣州大余县高中紧缺学科教师招聘19名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-08 10:55 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘程序

采取直接考核(面试)的方式进行。招聘程序包括发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察(政审)、公示、聘用等环节。

(一)发布公告

2022年7月6日在大余县人民政府网(http://jxdy.gov.cn/)、“大余教育”微信公众号、“大余县教育局”微信公众号及相关高校网站发布招聘公告。

(二)报名与资格审查

报名(同时进行资格初审)时间为2022年7月7日8:30—7月14日17:30，视疫情形势发生变化，根据当地疫情防控要求，需要延期的，具体时间另行通知。请考生保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注大余县人民政府网、“大余教育”微信公众号、“大余县教育局”微信公众号公告，如因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。

采取现场报名，自公告发布之日起开始。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。考生在报名时须提交《赣州市大余县2022年高中紧缺学科教师招聘报名登记表》(请自行在发布公告网站下载。填写相关内容，个人简历部分须完整记录从院校毕业后至报名截止时，所有工作经历，不得遗漏)，每人限报一个学科岗位，报多个职位的，取消报名资格。考生请务必保持报名所留联系方式畅通。

现场资格审查合格人员填写《赣州市大余县2022年高中紧缺学科教师招聘资格审查信息登记表》(请自行在发布公告网站下载，资格审查未合格人员勿发此表)，以“报考岗位-姓名”命名后发至大余县教科体局人事股邮箱dyxjktjrsg@163.com。

现场资格审查时，考生须提供以下材料(登记表、复印件、证明材料均为A4纸)：

1.赣州市大余县2022年高中紧缺学科教师招聘报名登记表(双面打印);

2.身份证原件及复印件1份;

3.毕业证(学位证)原件及复印件1份;

4.相应学历报到证原件及复印件1份;

5.教师资格证原件及复印件1份，2022届毕业生提供中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图;

6.本人近期与报名表同底一寸彩照2张。

7.学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果1份，(请注意有效期限应在2022年9月1日以后，以备核查有效性);学历、学位在国(境)外取得的，要求同时提供教育部出具的学历、学位认证材料;

8.2022年应届高校毕业生提供所在院校的《就业协议书》。2020年、2021年应届高校毕业生需提供档案托管机构出具的档案托管证明。

9.机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，还应出具报名截止日前单位及主管部门同意报考的证明;县及以下机关事业单位工作人员报考须出具所在地组织(人社)部门的同意报考证明。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须与用人单位解除劳动关系。如为机关事业单位正式在编人员隐瞒其在编身份报考的，一经发现核实，取消其聘用资格。

资格审查贯穿招聘全过程(含聘用后的试用期内)。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡发现本人填写信息不真实、不完整或填写错误，与所报岗位要求条件不符，弄虚作假的;一经查实取消资格。

(三)面试

1.面试考核时间地点：2022年7月17日上午9:00在大余县水城小学面试。面试具体工作安排和时间另行通知。2022年7月16日下午14:30—17:30在大余县教育科技体育局二楼人事股领取面试准考证。请考生保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注大余县人民政府网、“大余教育”微信公众号、“大余县教育局”微信公众号发布的公告，如因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。

2.面试采取试讲+答辩(或说课+答辩)方式，主要考察考生与教学相关的语言表达、举止仪表和专业能力等。面试总分为100分(保留小数点后两位，尾数四舍五入)，当参加面试人数小于或等于该学科职位招聘计划时，则该职位考生面试成绩须达到70分及以上，方能入闱考察、体检环节。

3.从参加面试的人员中按照面试总成绩1:1的比例确定入闱体检、考察人员。

4.同一岗位面试人数较多，需要2个(含)以上面试考官小组共同完成面试时，为保证同一岗位考场面试的公平公正，根据国家考试的有关规定，须对同学科各组考生成绩进行误差修正：修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在考场的考生平均分，考生最终得分=考生所在考场得分×修正系数，成绩四舍五入保留两位小数。

(四)考察考核

根据面试成绩从高到低，依招聘学科岗位计划数按1:1比例确定考察考核对象，由招聘领导小组组成考察考核小组，主要任务是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行“一票否决”，不予聘用。人民法院列入被执行者不予聘用。

出现考察不合格或放弃考察资格时，则从70分及以上未入闱考察考核人员中按面试成绩从高到低依次递补。

(五)体检

体检参照《关于修订及》(人部发[2016]140号)和有关规定执行。体检费用参照公务录用体检收费标准及检测医院等级收取，由考生自行负担。如因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担从考察考核合格人员中，根据面试成绩从高到低按学科招聘计划总数1:1的比例确定体检对象。出现体检人员不合格或放弃体检资格时，则从未入闱考察考核人员(成绩在70分以上)中按面试成绩从高到低依次递补。

体检具体时间另行通知，请考生保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注大余县人民政府网、“大余教育”微信公众号、“大余县教育局”微信公众号公告，如因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，费用自理。体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃资格，并按面试成绩由高到低在70分以上的人员中依次递补。

(六)公示及聘用

1.对考察体检合格的拟聘人员名单，在大余县人民政府网、“大余教育”微信公众号、“大余县教育局”微信公众号公示7个工作日。公示结果无异议或有异议不影响聘用的办理相关聘用手续，并报市人社局备案。

2.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务年限不少于5学年。服务期未满离开的，应承担违约责任。

六、其他

(一)本次招聘须遵守以下纪律：

1.实行回避制度。招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

2.严格招聘纪律。招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或考试过程中参与作弊;不得泄露考试题目;不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。

3.招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。

4.本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。

(1)所有考生需提交考前48小时内核酸检测阴性证明(纸质版和电子版均可)。

(2)除进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外，进出考点、考场应当全程佩戴口罩。

(3)考生有以下情形的，不得参加考试：①仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者;②处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他重点人群。③考前10天内有境外(或港台地区)旅居史、7天内有中高风险地区旅居史的。④健康码显示为黄码或红码的人员。⑤不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的人员。⑥考前48小时内出现发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状，经现场专家评估后认为不适合参加考试的。存在不得参加考试情形的考生已返赣的请按疫情防控要求落实集中隔离、健康监测等措施不得前往考点，否则按违反疫情防控要求处理，一切后果由考生自行承担。

(二)本次招聘工作由大余县招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。