http://anhui.hteacher.net 2022-07-15 15:44 安徽教师招聘 [您的教师考试网]
三、引进人才待遇和管理
1.领军人才待遇：完成目标任务综合待遇不低于100万元。
2.专业骨干待遇：完成目标任务综合待遇不低于80万元。
3.博士研究生待遇：完成目标任务综合待遇不低于70万元。
具体待遇、目标任务和管理规定按《滁州城市职业学院高层次人才引进与管理办法(修订)》(附件2)执行。
四、选聘程序
(一)报名方式和时间
采取网上报名方式，2022年10月20日前将个人简历投递至滁州城市职业学院招聘专用邮箱：csxyzzrsc@163.com。按照“应聘单位名称—人才类别—姓名”格式命名，打包提交个人身份证、学历学位证书(持海外学历的，还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告)、专业技术职务聘书及资格证书、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他教科研成果佐证材料、中共党员证明等材料原件扫描件及《滁州城市职业学院高层次人才引进报名资格审查表》电子版(附件3)。
报名截止时间前，同一岗位报名人数达2：1时，即可适时启动引进程序，其他报名者优先作为学校今后引进储备人才。报名时间截止后，同一岗位报名人数为1：1时，经学校研究，属于急需紧缺岗位的可以进行等额引进。
符合领军人才条件的，可以直接与学校联系(不需邮箱报名)，采取一人一议，与学校直接签订协议，明确聘约。
(二)资格审查
1.资格初审。学校成立资格审查组，根据岗位要求对应聘人员(不含领军人才，下同)提交的应聘材料进行初选，初选结果反馈至应聘人员邮箱。
2.资格面审。在面试前进行资格面审，具体时间地点另行通知。资格面审须携带报名材料原件。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试的资格。未按时进行资格面审且未提前说明原因的，视为自动放弃。
3.资格面审通过人员须当场签署“诚信承诺书”，现场发放面试《准考证》。
4.资格审查贯穿于引进工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格，由此造成的后果，由应聘人员本人负责。
(三)面试
面试工作由滁州城市职业学院组织，具体方案在滁州城市职业学院网站上公布。所有符合条件人员均可进入面试，面试分为结构化面试和试讲(讲课)两个部分，总分值100分，各占50%，面试成绩当场向应聘人员宣布。面试成绩设置最低控制合格分数线为70分，低于70分者不得进入下一环节。
(四)心理健康测评
应聘人员还须参加心理健康测评，测评结果作为引进的重要参考依据。
(五)体检和考察
应聘人员按照面试成绩从高分到低分排序，根据招聘岗位计划数，按1：1的比例确定各岗位参加体检和考察人员。如成绩相同，以试讲成绩高低排序，试讲成绩仍相同的，采取加试的形式确定。加试形式统一采取试讲。
体检参照现行公务员体检标准执行。
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责任编辑：安徽分校
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