2022年河南濮阳市南乐县教育教师招聘100名公告

http://henan.hteacher.net 2022-08-31 16:21 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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六、考试与资格复审

按照常态化疫情防控要求，应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作，入口处主动扫验“濮阳防疫一码通”，链接查验健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明。

(一)笔试

1、笔试科目

教育类笔试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等教育综合知识，满分100分;

卫生类笔试内容为医学基础知识，满分100分。

2、笔试安排

应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

3、加分政策

按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的从我县入伍或入学前户籍在我县的退役大学生士兵考生、在我县服务期满考核合格且未入编的“三支一扶”大学生考生笔试成绩加10分(已纳入行政事业编制管理的不再享受加分政策)。符合加分条件的考生，请于笔试结束后3个工作日内携带相关证明材料到南乐县人社局310室审验登记，逾期不再受理。申请加分的“三支一扶”大学生考生须提交：本人身份证和“三支一扶”证书原件和复印件各1份。申请加分的退役大学生士兵须提交：本人身份证、入伍通知书、退伍证、毕业证的原件和复印件各1份。

4、笔试成绩计算

笔试成绩=笔试考试分数+政策加分。

5、成绩查询

笔试成绩可登录濮阳市人事考试网进行查询。

(二)资格复审

1、根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行资格复审。笔试成绩末位并列及递补的，一并进入资格复审。资格复审合格人员现场领取面试通知单。资格复审的人员名单、时间、地点在南乐县人民政府网(www.nanle.gov.cn)公布。

2、资格复审根据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：报名表(附件2)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;笔试准考证、毕业证、学位证、报到证、学历认证报告(或有效期内教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;南乐县域外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章);报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料及复印件各一份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

3、因资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的考生，不得进入面试环节。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。

4、资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格，情节严重的严肃追究责任。

(三)面试

1、进入面试的人员确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数1:3的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例的，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单在南乐县人民政府官网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

2、进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持笔试准考证、面试通知单和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)，证件不齐的不能进入面试考点。

3、同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，可降低开考比例至1:2;如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

4、面试成绩满分为100分。

5、面试当天，因参加面试人员放弃等原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试考场的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试中有缺考、作弊的，均不得进入下一个环节。

6、个人总成绩

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。个人总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。

七、体检与考察

(一)体检

1、根据个人总成绩，按实际招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。教师、教辅岗位体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，其他岗位参照公务员录用体检的有关标准进行，费用由应聘人员自理。

2、进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后在南乐县人民政府网(www.nanle.gov.cn)公布。

3、对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4、体检不合格的不再递补。因放弃体检出现岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补。

(二)考察

1、根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

2、考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。

考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3、考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

4、因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

八、公开选岗

报考乡镇小学教师岗位、乡镇小学教辅岗位、乡镇卫生院岗位的考生，体检和考察结果合格后，同一岗位的考生按照考试总成绩由高分到低分依次选择拟聘岗位，总成绩并列的，面试成绩高的优先。

九、公示和聘用

(一)公示

对考察合格人员在南乐县人民政府网(www.nanle.gov.cn)进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。公示期间有影响聘用问题的，经查实后取消聘用资格，出现缺额的不再递补。

(二)聘用

招聘人员一经聘用在招聘单位服务年限不得少于3年。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。因取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。

十、其它事项

(一)本次招聘工作在南乐县招聘工作领导小组领导下进行。成立2022年南乐县事业单位公开招聘工作领导小组，招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在南乐县人力资源和社会保障局，承办具体事宜。

(二)《2022年南乐县教育、卫生系统公开招聘公告》通过濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)、南乐县人民政府网(www.nanle.gov.cn)发布。招聘过程中的其他相关信息通过南乐县人民政府网(www.nanle.gov.cn)发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。

(三)报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加招聘各环节产生的后果由报考人员个人承担。

(四)本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

未尽事宜，按照国家、省、市、县相关文件规定，由本次事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，本方案由事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：南乐县人社局 0393-6222026

监督电话：驻南乐县委组织纪检监察组 0393-6236875

报名技术支持电话：0393-6665582

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1、2022年南乐县教育、卫生系统公开招聘岗位信息表

2、2022年南乐县教育、卫生系统公开招聘报名表

南乐县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2022年8月19日