2023年江西新余市中小学教师招聘资格审查、递补资格审查及面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-11 11:05 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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渝水区学校考点

1.面试方式

高中语文、数学、英语、物理、化学、思政、生物、历史、地理岗位面试采用课堂教学(试讲)的方式进行。备课时间40分钟,试讲时间10分钟。面试采用百分制。

2.面试内容

(1)课堂教学(试讲)命题由评委在纪检监察人员监督下确定。

(2)面试实用教材。

高中学段为现行高一使用的普通高中教科书

语文必修上册(人民教育出版社)

数学必修第一册(北京师范大学出版社)

英语必修第一册(人民教育出版社)

物理必修第一册(人民教育出版社)

化学必修第一册(人民教育出版社)

生物必修1分子与细胞(人民教育出版社)

政治必修1中国特色社会主义(人民教育出版社)

历史中外历史纲要上(人民教育出版社)

地理必修1(人民教育出版社)

分宜县学校考点

1.面试方式

(1)高中学段地理、物理、生物岗位;初中学段语文、数学、英语、道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物、心理健康岗位;小学学段语文、数学、英语、道德与法治岗位面试采用课堂教学(试讲)的方式进行。备课时间40分钟,试讲时间10分钟。面试采用百分制。

(2)初中学段体育、信息科技岗位;小学学段音乐、体育、美术、信息科技岗位面试采用课堂教学(试讲)和专业技能测试的方式进行。面试采用百分制。其中课堂教学(试讲)分值50分(备课时间40分钟,试讲时间10分钟),专业技能测试分值50分。

①小学音乐岗位专业技能测试内容:

A.声乐(分值:25分)。自选清唱一首歌曲。

B.器乐(分值:25分)。自选曲目一首,乐器自备(钢琴除外)。

以上项目的测试时间由评委确定。

②初中体育、小学体育岗位专业技能测试内容:

A.立定跳远(分值:10分)

B.男生1分钟引体向上、女生1分钟仰卧起坐(分值:20分)

C.50米跑(分值:20分)

按《国家学生体质健康标准》(2014年修订)大四年级评分标准(标准分,不含附加分)执行。

③小学美术岗位专业技能测试内容:

A.素描(分值:20分)。

B.美术字(分值:20分)。

C.简笔画(分值:10分)。

美术专业技能测试内容和时间由评委现场确定。考生请自备工具,考场提供纸张。

④初中信息科技、小学信息科技专业技能测试内容:

A.课件制作(分值:30分)。

B.计算机教室维护(分值:20分)。

以上内容和时间由评委现场确定。

2.面试内容

(1)课堂教学(试讲)命题由评委在纪检监察人员监督下确定。

(2)面试实用教材。

面试教材为分宜县学校现行各年级(小学一、二、六年级,初三年级(不含化学),高三年级除外)所使用的教材;某些没有学生用书的学科,只提供课题,不提供教材。

面试当天,人社、教育、纪检监察抽签确定面试教材。

逸夫小学学校考点

1.面试方式

小学语文、数学岗位面试采用课堂教学(试讲)的方式进行。备课时间40分钟,试讲时间10分钟。面试采用百分制。

2.面试内容

(1)试讲命题由评委在纪检监察人员监督下确定。

(2)面试实用教材。

小学语文、数学均为小学五年级下册教材,人民教育出版社。

(五)面试程序

1.报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),于面试当天上午7:30分前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。

2.抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

3.备课。考生全部进场后,异地评委在纪检监察员全程陪同下到达面试考场,并在考场监察员监督下当场命题、密封,监察员领取密封考题后到候考室与考生当场确认并签字。考生依次进入备课室备课。

4.面试。

①课堂教学(试讲)。考生在联络员引导下进入面试室后开始试讲,面试结束后备课稿上交工作人员备查。

②专业技能测试。在联络员引导下进行专业技能测试。

5.宣布成绩。

(六)计分办法

1.在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分,计算出的平均分即为该面试考生的面试得分,面试得分保留两位小数,小数点后第三位“四舍五入”。

2.如同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,对参加面试人员随机分组,并对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,去掉2个最高分、2个最低分。

3.按照《江西省2023年中小学教师招聘公告》,中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);例如:小学语文教师岗位笔试两科总分250分,考生实际得分200分;面试满分为100分,而考生实际得分为80分,则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=84分。

音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如:音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分,面试得分为80分,则该考生总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分,面试得分为90分,则该考生总成绩=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分

(七)面试纪律

1.面试时如出现缺考(自动放弃)、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算;

2.候考期间,考生无特殊原因不得离开候考室,确需离开候考室的,须经同意后由工作人员陪同方可离开;

3.面试考生服从工作人员管理,遵守纪律,考生不得将手机等任何通讯工具和电子产品带进候考室及考场,已携带者必须关机后自觉交候考室工作人员保管,否则按舞弊处理。备课时不得使用任何电子工具和辅助资料,否则视为作弊,按违纪处理;

4.备课时,考生不得在备课稿纸上署名,须写上自己的岗位抽签号。

5.面试时,考生不作自我介绍、不得询问考官及工作人员姓名、身份等。

四、其它事项

1.通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时,考生面试成绩不得低于75分,否则核减或取消该岗位招聘计划。

2.面试程序结束后,按招聘名额1∶1的比例从高分到低分(笔试、面试的折合总成绩)确定体检人选,并由市、县(区)人社部门统一组织体检(体检时间另行通知)。末位考试总成绩相同者,依次按面试、笔试的分数高低,确定体检人选;如面试、笔试成绩完全相同,加试一场面试。面试程序结束后所产生的岗位空缺一律不递补。

3.拟聘用人员,待体检、考察合格后方能聘用。体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行(高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号进行体检或已完成外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目的,拟聘用人员申请并提交体检报告后可实行体检结果互认)。

4.面试工作过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。面试考场实行封闭管理。市、县(区)纪检监察工作人员参与全过程并实行监督。

5.考生面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障网、新余教育网进行公布。

6.根据有关规定,新聘用人员实行试用期满,试用期考核合格的,予以聘用;不合格的,不予聘用。聘用人员服务期不少于5年(国家有规定的除外)。

7.市教育局、市人力资源和社会保障局不委托任何单位举办任何形式的培训班。

本公告由新余市教育局、新余市人力资源和社会保障局负责解释。

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