2024届安徽省蚌埠市五河县教体系统紧缺专业人才校园招聘15名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-11-20 14:09 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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五河县教体系统2024届紧缺专业人才“校园招聘”公告

报名时间：2023年11月24日（周五）9:00-17:00

笔试时间：见公告

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地点：安徽师范大学花津校区大学生活动中心三楼就业宣讲室一（308）

根据五河县教育事业发展需要，为选拔优秀人才，优化教师队伍结构，五河县教体系统将在安徽师范大学开展2024届紧缺专业人才“校园招聘”工作，招聘15名紧缺专业应历届毕业生。现就招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

（具体招聘学科岗位情况见附件1）

单位名称	学科
单位名称	语文	数学	英语	生物	物理	政治	地理	小计
五河一中	2	2	2	1	1			8
五河县高级中学				1	2	2	2	7
合计	2	2	2	2	3	2	2	15

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

3.具有招聘专业对应的普通高中教师资格证；或已经参加全国中小学教师资格考试(笔试)且成绩合格，并在2024年8月31日前取得招聘岗位对应的教师资格证书，否则取消聘用资格;

4.符合本公告招聘基本条件及招聘岗位所需要求；

5.身心健康，能适应岗位要求；

6.学历及专业要求：安徽师范大学应历届毕业生（本科、研究生），专业要求详见附件1；

7.本科学历要求年龄25周岁以下（1997年11月及以后出生，研究生学历要求年龄在30周岁以下（1992年11月及以后出生）。

四、招聘程序及办法

(一)应聘报名

1.现场接受报名。

2.报名材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）应届生提供学生证和就业推荐表原件及复印件，历届生提供学历学位证书原件及复印件；

（3）教师资格证原件及复印件；

（4）英语等级、计算机等级、普通话等级及其他等级证书原件，所获荣誉证书、近三年学习成绩单等原件；

（5）《五河县教体系统2024届紧缺专业人才“校园招聘”教师资格审查表》（附件2）。

所有证件证书原件现场审核后退还给本人。

（二）资格审核

每位应聘者限报一个岗位（否则取消报名资格），并使用同一有效居民身份证参加面试。应聘人员应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消其应聘资格。

(三）组织面试

凡经资格审查合格的人员进入面试环节，面试的组织按照《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发〔2019〕29号）和《关于印发<五河县引进教育人才实施办法（试行）>的通知》（五人才〔2022〕4号）等文件要求进行。

1.面试时间及地点

面试时间暂定于12月，具体时间地点另行通知。

2.面试形式

面试采取试讲（无生上课）和答辩的形式，总时间为15分钟。面试总分为100分，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。面试分数当场公布。待全部面试结束后，在纪检部门监督下汇总面试分数，根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单。

(四）体检和考察

1.招聘入围人员进入体检和考察环节。体检、考察不合格或放弃招聘资格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次等额递补人选，体检和考察递补各不超过1次。

2.体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。体检具体时间地点另行通知。

3.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予认定为合格。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）文件精神，对考察对象进行入职前查询，查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，不得录用，

(五）公示和聘用

体检和考察合格的拟聘用人员名单，在五河县人民政府网站上公示7个工作日，公示后不再递补。对公示无异议人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员与招聘学校签订高校毕业生就业三方协议。待拟聘用人员在2024年8月31日之前取得学历和学位证书、教师资格证书后履行入编手续。对不能在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。按照《事业单位人事管理条例》规定，用人单位与正式引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。首次签订聘用合同的，聘期不得低于8年。

五、相关待遇

（一）依据《关于印发<五河县引进教育人才实施办法（试行）>的通知》（五人才〔2022〕4号）规定，本次招聘的人才，服务期内除正常工资待遇外，给予相应的安家补贴和生活补贴。

1.安家补贴。引进的人才前8年每年发放安家补贴1万元。在五河购买商品房的，按照购房款总额的20%给予最高不超过20万元的补助(每人仅享受一次)。符合公租房条件的，安排公租房，前8年享受租房补贴，由学校代缴。购房后不再享受安家补贴和租房补贴。

2.生活补贴。引进的人才前4年每人每月发放生活补贴5000元、后4年每人每月发放生活补贴3000元。

（二）本次招聘的人才可以享受以下优惠政策。

1.家属随调。引进人才家属申请随调的，相关部门按程序办理调动手续。

2.子女就学。引进人才子女愿意来五就学的，可在本县范围内自主选择公立义务教育阶段学校就读。

六、管理规定

（一）引进的人才必须服从学校的工作安排，引进人才服务年限不得少于8年。不满8年且因个人原因（含考核不合格）解除聘用合同离开五河县教体系统的，须将已领取的安家补贴（含购房补助）和生活补贴全额退还县财政，其他待遇自行终止。

（二）招聘学校要依据聘用合同对引进人才进行管理，开展年度绩效考核和服务期满考核，考核结果作为续聘或解聘的重要依据。年度考核合格及以上等次的，可以继续受聘；年度考核不合格的解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的，继续续聘；聘期考核不合格的不再续聘。

咨询电话：

0552-2350059（县教体局人事股）