http://zhejiang.hteacher.net 2024-04-22 10:39 浙江教师招聘 [您的教师考试网]
绍兴柯桥区教师招聘安排
报名时间:2024年4月22日(周一)8:30至4月30日(周二)17:00
笔试时间:暂定于5月18日(周六)
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为适应我区经济社会快速发展和教育事业规模不断扩大的新形势,积极探索教育人事制度改革,进一步满足中小学教育教学发展需要,促进全区教育体育事业和谐稳定发展,经研究,决定组织2024年绍兴市柯桥区教体系统中小学储备教师公开招聘工作,具体如下:
一、储备教师身份界定
储备教师是指中小学因教育教学需要,由绍兴市柯桥区教育体育局统一招聘,通过绍兴市柯桥区教育投资有限公司签订劳动合同,被派遣至中小学工作的专任教师(不含教辅人员等)。
二、招聘计划
招聘中小学储备教师150名,具体招聘学校根据中小学实际需求情况在自主择岗前公布。相关岗位计划数如下:
三、招聘对象资格条件
(一)招考的范围和对象
1.政治思想表现好,忠诚教育事业,热爱学生,品行端正,遵纪守法,有良好的社会公德和职业道德,无不良行为记录。
2.1989年1月1日以后出生。
3.具有岗位要求的学历。中学储备教师学历须本科及以上,小学、特殊教育储备教师学历须专科及以上。
4.持有与岗位对应的教师资格证书,具备教师的基本素质和教育教学能力。其中,具有中小学高学段教师资格证的可报考低学段相应学科岗位。
5.聘期内能够保证正常教育教学工作。
其中,报考职业高中专业课教师岗位的,所学专业须对口,教师资格证书可放宽至聘用后2年内取得,未能按时取得教师资格证书的,解除聘用关系。
(二)有以下情形的不得应聘
1.已签订为2022、2023年柯桥区中小学储备教师尚在合同履行期内的人员。
2.存在《关于在未成年人教育行业建立入职查询和从业禁止制度的意见(试行)》(绍柯检会〔2020〕6号)规定不得确定为录用人选情形之一的。
3.根据法律规定不得聘用为事业单位工作人员(或限制招聘为事业单位工作人员)的其他情形人员。
四、招聘工作程序
(一)网上注册、报名及资格初审
1.网上注册、报名
时间:2024年4月22日(周一)8:30至4月30日(周二)17:00。
考生通过360极速浏览器或谷歌浏览器登录报名系统( http://61.174.212.227:8906/),注册个人真实信息后,点击进入“2024年新教师招聘报名”页面,然后选择符合本人报考条件的岗位进行报名。逾期不予受理注册及报名。仅注册不报岗位,视为无效报名。
每位考生只能在越城区、柯桥区、上虞区选择1个区域的岗位进行报名。柯桥区教体系统事业编制岗位、储备教师岗位共用同一个报名系统。报考中小学储备教师岗位的考生,可根据《绍兴市柯桥区教育体育系统2024年新教师公开招聘公告三》(下称“事业编教师招聘公告”)招聘要求,在报考事业编教师岗位中自愿选择兼报同学段同学科储备教师岗位,也可在储备教师岗位中自愿选择单报。
网上报名时,考生须如实填报信息,要按系统提示逐项填写所有栏目,并按要求提供符合报考岗位条件所需的证件(证明)。报考材料提交不齐全、信息填报不完整的,不予审核通过。报名材料要求扫描成图片后再逐个上传(不必要审核的材料不上传),具体上传材料包括:
(1)本人二代居民身份证(与注册身份一致)。
(2)一寸照(近期正面白底免冠证件照,素颜)。
(3)学历(学位)证明。其中,研究生学历须提供本科阶段学历(学位)证书,专升本的须提供专科阶段学历证书;国(境)外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;应届生可提供学籍证明(由所在高校出具或从中国高等教育学生信息网下载带有证书二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)。以非全日制学历报名的考生,应提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》。
(4)教师资格证书。报考职业高中专业课教师岗位的可暂不提供。
(5)《2024年绍兴市柯桥区中小学储备教师招考报名登记表》(详见公告附件)。
2.资格初审
考生在网上报名结束后可下载《报名登记表》进行报名信息核对,区教体局将在考生网上报名期间组织初审,考生应及时上网查询初审结果。资格初审通过的,不得再报考其他职位;未通过资格初审的,考生可根据“报名系统退回理由”,在网上报名期限内继续补充相关材料进行本区报名修改或进行越城区、上虞区招聘岗位二次网上报名。逾期未通过审核的,不得参加笔试。
资格初审通过情况将在“绍兴市柯桥区人民政府门户网站—柯桥区教育体育局”上另行公告。
提醒:考生报名后经初审不符合本区招考条件的,须在本区自行删除个人报考信息后,才能至其余两区进行二次报名。
3.打印准考证
时间:2024年5月15日 8:30—5月 18日 8:45。
提醒:为避免影响笔试进场,考生应于考前在网上报名系统中提前打印好准考证。
4.岗位设置
每个岗位报名数原则上不低于1:3。若应聘人数低于1:3的,核减招聘岗位计划数或取消招聘计划。对于已报考但要取消招聘计划岗位的应聘人员,可允许改报其他符合应聘条件的岗位。对于特需岗位或紧缺学科可适当降低录取比例至1:2。
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责任编辑:欣欣
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